4 skuteczne sposoby kontroli pracownika w firmie

kontrola pracownika w firmie

Jak sprawdzić, czy nasz pracownik rzetelnie wykorzystuje swój czas pracy? Czy zawsze – jako przedsiębiorcy – jesteśmy skazani na przestarzałe i mało efektywne metody kontroli? Otóż nie! Poszczególne sposoby kontroli pracownika w firmie, zapewniają nam różny poziom dostępu do wspomnianych danych i to niezależnie od ich stopnia zaawansowania.

Monitoring wizyjny

Monitorowanie stanowiska pracy za pomocą standardowych kamer jest prostym i sprawdzonym sposobem kontroli pracownika. Metoda ta – choć dla wielu kontrowersyjna – jest w praktyce w pełni legalna, zgodnie z zapisami regulaminu pracy i interesem pracodawcy. Niemniej monitoring wizyjny nie sprawdzi się wszędzie. Trzeba przyznać, że choć jest to metoda sprawdzona, to jednak w przypadku niektórych zawodów mało skuteczna.

systemy ppoż lublin

Zobacz ofertę: monitoring wizyjny – Lublin – instalacja i montaż przez firmę KSK

Monitoring pracy komputera

Kontrola pracownika może mieć bardziej zaawansowaną formę, zresztą dość skuteczną w przypadku wykonywania przezeń pracy biurowej. Chodzi oczywiście o monitorowanie pracy komputera z wykorzystaniem dedykowanych aplikacji. Niektóre z nich zliczają czas pracy. Inne z kolei monitorują przeglądaną zawartość Internetu. Zdarza się, że poszczególne narzędzia monitorujące pracę komputera współpracują również z kamerą, co daje możliwość bezpośredniego podglądu pracownika i kontroli jego efektywności.

Monitoring telefonu służbowego

Praca w niektórych zawodach wymaga korzystania z telefonu służbowego. Pracodawca ma prawo do monitorowania jego aktywności, które może mieć formę pobierania informacji na temat realizowanych rozmów, a także – ewentualnie – bieżącej geolokalizacji. Nowoczesne telefony komórkowe (ze względu na stopień zaawansowania technologicznego) można wyposażyć w dodatkowe aplikacje monitorujące, które będą przesyłać dane strumieniowo, bądź metodą pakietową.

Analiza czasu wejścia i wyjścia z pracy

Kontrola pracownika może mieć również formę rejestracji czasu wejścia na teren zakładu pracy i czasu jego opuszczenia. Jeśli proces ten realizowany jest za pośrednictwem dedykowanych kart, jego celowość jest w pełni uzasadniona. Jeśli jednak wykorzystuje się w tym celu dane biometryczne, wprowadzenie takiego systemu jest nielegalne. Pracodawca pod żadnym pozorem nie ma prawa gromadzić takich danych na własny użytek.

Podsumowanie

Nowoczesne systemy kontroli i monitorowania pracowników, różnią się pomiędzy sobą stopniem zaawansowania i sposobem działania. Należy jednak pamiętać, że nawet najbardziej zaawansowane pojedyncze układy, nie spełnią wszystkich zadań stawianych przed kompleksowym monitoringiem. Dlatego najczęściej systemy te mają charakter łączony, np. monitoring komputera i monitoring wizyjny.

Zobacz firmy oferujące monitoring wizyjny w Lublinie: https://systemyzabezpieczen.pro/k/monitoring-cctv-lublin/

pozycjonowanie stron w projekt marketing

2 komentarze - 4 skuteczne sposoby kontroli pracownika w firmie

  1. Ala84 pisze:

    W moim miejscu pracy pracownicy mają zainstalowany PCLOGGER. Program bardzo prosty w obsłudze, ma intuicyjny panel administracyjny a do tego bardzo dokładny. Monitoruje czas pracy pracownika od momentu włączenia do wyłączenia komputera, na bieżąco jest wgląd do programów i aplikacji z której korzysta pracownik. Powiem szczerze, że od momentu kiedy zainstalowano ten program wydajność pracy wzrosła, więc moim zdaniem kontrola (w granicach normy) pracownika w miejscu pracy jest jak najbardziej uzasadniona.

    1. Kuba pisze:

      Ja używam activrec.com jestem mega zadowolony choć pcloger znajomy ma też nie jest zły

Pozostaw odpowiedź Ala84 Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Kontakt przez Facebook Messenger